BSH Türkiye'nin iş dünyasında fırsat eşitliğini destekleyen genç yetenek programı "WE Power", yeni döneminde Türkiye genelinde 60 şehirden 160 üniversiteden 6 bin başvuru aldı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, 5 yılda 33 bin genç kadına ulaşan program, kadın öğrencilerin iş hayatında eşit fırsatlarla yer almasına destek oluyor.

BSH Türkiye'nin iş dünyasında fırsat eşitliğini destekleyen WE Power genç yetenek programı yeni döneminde rekor ilgi gördü. Türkiye genelinde 60 şehir, 160 üniversiteden 6 bin başvuru aldı.

WE Power genç yetenek programı mühendislik ve satış alanlarındaki kadın istihdamını artırmak amacıyla 2021'de hayata geçirildi. Bu alanlarda kadın rol modellerin çoğalmasını ve farkındalığın güçlenmesini de hedefleyen program, uzun soluklu bir yaklaşım olarak konumlandırılıyor.

Program kapsamında, üniversitelerin mühendislik fakültelerinde lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimine devam eden kadın öğrencilere gerçek iş deneyimi kazanma ve kurumsal kültürü yakından tanıma fırsatı sunuluyor.

WE Power programına 5 yılda 33 bini aşkın kadın öğrenci başvuruda bulunurken, 200'ün üzerinde proje öğrencisi, BSH Türkiye bünyesinde profesyonel deneyim kazanarak kariyerlerine yön verdi.

- "Asıl hedefimiz, kadınların sürdürülebilir şekilde temsil edildiği bir iş ortamı yaratmak"

Açıklamada görüşlerine yer verilen BSH Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Hüseyin Coşkun, WE Power'ın BSH'deki dönüşüm anlayışının önemli bir parçası olduğunu belirtti.

Kadın istihdamında sektör ortalamasının üzerinde bir noktada olsalar da bu durumun kendileri için tek başına bir sonuç olmadığını ve devam eden bir sorumluluk olduğunu aktaran Coşkun, şu değerlendirmede bulundu:

"WE Power'ı bir kariyer ya da işe alım programı olarak değil, kültürün parçası olacak bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Bugün 33 binin üzerinde genç kadına ulaşmış olmak önemli bir kilometre taşı, ancak asıl hedefimiz, kadınların mühendislikten satışa, karar alma mekanizmalarından liderlik rollerine kadar her alanda daha güçlü ve sürdürülebilir şekilde temsil edildiği bir iş ortamı yaratmak. Bu nedenle WE Power'ı yalnızca bir program değil, BSH'de nasıl düşündüğümüzü ve geleceği nasıl şekillendirmek istediğimizi anlatan bir duruş olarak görüyoruz."

Coşkun, sadece 2026'da satıştaki kadın proje öğrencisi oranının yüzde 60'ın, mühendislikte ise yüzde 40'ın üzerine çıkmasının da hem gurur kaynağı hem de fırsat eşitliğinin mümkün olabileceğinin birer kanıtı olduğunu aktardı.